Magazinele din Buzău au intrat în vizorul inspectorilor de muncă. În urma unei campanii naționale de control desfășurate în perioada 3–7 noiembrie 2026, ITM Buzău a verificat 24 de agenți economici din sectorul comerțului cu amănuntul. Bilanțul nu este deloc liniștitor: șapte angajatori sancționați, amenzi de 46.500 de lei și 73 de măsuri obligatorii pentru remedierea neregulilor.

Comerțul cu amănuntul, un domeniu în care activitatea se desfășoară zilnic, cu personal aflat permanent în contact cu publicul, ascunde și probleme care țin de respectarea drepturilor angajaților și de siguranța la locul de muncă.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a desfășurat, în perioada 3–7 noiembrie 2026, o campanie națională de verificare a angajatorilor care activează în comerțul cu amănuntul de produse alimentare și nealimentare de uz curent, în clase selectate din diviziunea CAEN 47.

Acțiunile au vizat atât respectarea legislației muncii, în special încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, cât și respectarea normelor privind securitatea și sănătatea în muncă.

46.500 DE LEI AMENZI ȘI ȘAPTE ANGAJATORI SANCȚIONAȚI

În numai cinci zile de controale, inspectorii au verificat 24 de agenți economici. Șapte angajatori au fost sancționați, fiind aplicate patru amenzi contravenționale, în valoare totală de 46.500 de lei.

Una dintre cele mai grave abateri constatate a fost identificarea unui angajator care a primit la muncă o persoană fără să încheie în prealabil un contract individual de muncă în formă scrisă. Fapta reprezintă muncă nedeclarată și intră sub incidența prevederilor art. 15¹ lit. a) din Codul muncii.

Cu alte cuvinte, în timp ce unii angajatori își desfășoară activitatea respectând obligațiile legale, alții continuă să trateze contractul de muncă și drepturile salariaților ca pe simple formalități.

LISTA NEREGULILOR: DE LA CONTRACTE LIPSĂ LA INSTALAȚII ELECTRICE NEVERIFICATE

Problemele descoperite de inspectorii ITM nu s-au limitat la munca nedeclarată. Lista neconformităților arată deficiențe atât în organizarea activității, cât și în protejarea efectivă a angajaților.

Printre abaterile constatate se numără:

- Lipsa organizării activității în domeniul securității și sănătății în muncă;

- Neefectuarea instruirii lucrătorilor privind securitatea și sănătatea în muncă;

- Lipsa buletinelor de verificare a instalațiilor electrice (PRAM);

- Fișe de aptitudine expirate;

- Neacordarea echipamentului individual de protecție (EIP);

- Neîncheierea contractelor individuale de muncă în formă scrisă înainte de începerea activității;

- Nerespectarea prevederilor legale privind conținutul dosarelor de personal;

- Încălcarea normelor referitoare la timpul de muncă și perioadele de odihnă.

Sunt nereguli care ridică întrebări serioase despre modul în care unii angajatori înțeleg responsabilitatea față de propriii salariați. Un angajat fără instruire corespunzătoare, fără echipament de protecție sau care lucrează peste limitele legale nu este doar o problemă administrativă. Este o problemă de siguranță, sănătate și respectare a drepturilor fundamentale la locul de muncă.

73 DE MĂSURI PENTRU REMEDIEREA ABATERILOR

Pe lângă sancțiunile aplicate, inspectorii de muncă au dispus 73 de măsuri obligatorii, fiecare cu termene precise de realizare, pentru eliminarea deficiențelor constatate.

Potrivit inspectorului-șef Bogdan Chitacu, instituția va continua acțiunile de combatere a muncii nedeclarate și a încălcării drepturilor salariaților.

„Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău va continua să acționeze ferm împotriva muncii nedeclarate, precum și a altor acțiuni care încalcă drepturile salariaților atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în domeniul sănătății și securității în muncă, în toate domeniile de activitate”, a precizat Bogdan Chitacu, inspector-șef al ITM Buzău.

Inspectorii vor monitoriza în continuare modul în care angajatorii sancționați respectă măsurile dispuse și dacă deficiențele constatate au fost efectiv remediate.

CONTROLUL SE ÎNCHEIE, DAR RESPONSABILITATEA RĂMÂNE!

Cele 46.500 de lei în amenzi și cele 73 de măsuri dispuse arată că respectarea legislației muncii rămâne o problemă care necesită supraveghere permanentă.

Dincolo de cifre, rămâne o întrebare esențială: câți dintre angajații din comerț cunosc cu adevărat drepturile pe care le au și câți au curajul să reclame neregulile de teamă să nu-și piardă locul de muncă?

Un contract semnat, un program legal, echipament de protecție și condiții sigure de muncă nu sunt favoruri oferite de angajator. Sunt obligații prevăzute de lege.

Iar controalele ITM nu ar trebui să fie doar campanii de câteva zile, ci un mecanism permanent de protejare a celor care muncesc.

I.G.

SURSA: ITM Buzau

NEWS BUZĂU – O altfel de presă!