Într-o singură lună: 54.500 de lei în amenzi, 52 de sancțiuni și 24 de evenimente comunicate către ITM. În spatele cifrelor oficiale se ascunde o realitate îngrijorătoare: în prea multe locuri de muncă din județul Buzău, protecția angajaților pare să fie încă o obligație tratată superficial.

Când vine vorba despre profit, productivitate și termene de livrare, angajatorii găsesc de regulă argumente și soluții. Când vine însă vorba despre echipamente de protecție, controale medicale, instruire și prevenirea accidentelor, lucrurile par să se complice. Cel puțin asta sugerează rezultatele controalelor efectuate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău în luna octombrie 2026.

 59 de controale, 37 de angajatori sancționați!

Potrivit bilanțului prezentat de ITM Buzău, inspectorii de muncă au efectuat 59 de controale la agenți economici din județ. Rezultatul? 37 de angajatori au fost sancționați, fiind aplicate 52 de sancțiuni contravenționale.

Mai exact:

- 13 amenzi, în valoare totală de 54.500 de lei;

- 39 de avertismente;

- 52 de măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate, cu termene precise de realizare.

Practic, peste 62% dintre angajatorii controlați au primit sancțiuni. Un procent care ridică serioase semne de întrebare asupra modului în care este înțeleasă și aplicată legislația privind securitatea și sănătatea în muncă.

 Echipamente lipsă, controale medicale inexistente și riscuri ignorate!

Lista deficiențelor constatate de inspectorii ITM este departe de a fi una liniștitoare. Printre problemele întâlnite se numără:

- angajați care nu poartă integral echipamentele individuale de protecție sau angajatori care nu le asigură;

- lipsa fișelor de aptitudine la angajare;

- instruirea insuficientă a salariaților privind securitatea și sănătatea în muncă;

- lipsa examenelor medicale periodice;

- lipsa buletinelor de verificare a instalațiilor electrice (PRAM);

- locuri de muncă cu risc ridicat de accidentare, fără semnalizare corespunzătoare;

- ignorarea riscurilor psihosociale existente în unități.

Aici nu mai vorbim despre simple hârtii uitate într-un sertar sau despre mici nereguli administrative. Vorbim despre condiții care pot face diferența dintre o zi obișnuită de muncă și un accident grav. Un angajat fără echipament de protecție, o instalație electrică neverificată sau un spațiu de lucru nesemnalizat corespunzător pot deveni, oricând, surse de tragedie.

Iar problema riscurilor psihosociale nu trebuie tratată ca o formalitate birocratică. Stresul profesional, presiunea excesivă și condițiile de muncă toxice pot afecta sănătatea angajaților la fel de serios, chiar dacă efectele nu sunt întotdeauna vizibile imediat.

 24 de evenimente comunicate către ITM. Câte sunt accidente de muncă?

Un alt indicator care merită atenție: în octombrie, angajatorii au comunicat către ITM Buzău 24 de evenimente. În urma cercetărilor urmează să se stabilească dacă acestea reprezintă accidente de muncă sau accidente produse în afara muncii.

Atenție: cele 24 de evenimente nu reprezintă automat 24 de accidente de muncă. Încadrarea lor urmează să fie stabilită în urma cercetărilor.

Totuși, cifra justifică preocupare și întrebări serioase despre prevenție, responsabilitate și condițiile în care buzoienii își desfășoară activitatea profesională.

 Amenzile nu țin loc de responsabilitate!

ITM Buzău anunță că va continua monitorizarea angajatorilor controlați și va verifica dacă măsurile dispuse sunt respectate.

Dar întrebarea esențială rămâne: câți angajatori înțeleg că protejarea salariaților nu este o cheltuială inutilă, ci o obligație legală și morală?

Nu este suficient să completezi dosare, să semnezi fișe de instruire și să aștepți următorul control. Securitatea la locul de muncă trebuie să existe în realitate, nu doar în documentele prezentate inspectorilor.

Un avertisment nu repară o instalație electrică, nu cumpără un echipament de protecție și nu previne un accident. Iar o amendă de 54.500 de lei, împărțită între 13 sancțiuni, nu poate fi considerată un motiv de liniște atunci când discutăm despre sănătatea și viața oamenilor.

În județul Buzău, angajații nu trebuie să plece dimineața la serviciu cu speranța că se vor întoarce acasă întregi. Siguranța lor trebuie să fie o certitudine, nu o loterie!

I.G.

SURSA: ITM Buzau

NEWS BUZĂU – O ALTĂFEL DE PRESĂ!