O nuntă, nașterea unui copil, un botez, un deces în familie sau chiar mutarea într-o altă locuință sunt momente în care mulți angajați au nevoie de timp liber. Dar câți români știu, de fapt, când au dreptul la zile libere plătite și când trebuie să își ia concediu de odihnă sau chiar concediu fără plată?

Codul muncii prevede că salariații pot beneficia de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se scad din concediul de odihnă. Totuși, există o diferență importantă între angajați: numărul exact al zilelor libere și evenimentele pentru care acestea sunt acordate pot fi stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al angajatorului.

Câte zile libere primești pentru propria nuntă

Pentru anumite categorii de salariați, în special cei din sectorul bugetar cărora li se aplică prevederile HG nr. 250/1992, propria căsătorie poate aduce 5 zile de concediu plătit.

Aceste zile sunt acordate separat de concediul anual de odihnă.

În mediul privat, însă, regula celor 5 zile nu se aplică automat tuturor angajaților. Salariatul trebuie să verifice regulamentul intern al companiei sau contractul colectiv de muncă aplicabil.

Așadar, dacă lucrezi într-o firmă privată, este posibil să ai dreptul la 5 zile libere pentru nuntă, dar acest lucru depinde de regulile stabilite la nivelul angajatorului.

Zile libere pentru nașterea sau căsătoria copilului

Pentru salariații cărora li se aplică regulile prevăzute de HG nr. 250/1992, sunt acordate 3 zile libere plătite pentru nașterea sau căsătoria unui copil.

Și în această situație, în mediul privat pot exista reguli diferite. Unele companii pot acorda mai multe zile, altele mai puține, iar dreptul trebuie verificat în documentele interne ale angajatorului.

Dar pentru botez? Ai dreptul automat la zile libere?

Botezul este unul dintre evenimentele pentru care apar cele mai multe neclarități.

Legislația nu stabilește un număr universal de zile libere plătite pentru botezul copilului, aplicabil automat tuturor angajaților din România.

Cu alte cuvinte, simplul fapt că urmează botezul copilului nu înseamnă că orice salariat primește automat una, două sau mai multe zile libere plătite.

Dacă regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă al companiei prevede zile libere pentru botez, angajatul poate beneficia de acestea în condițiile stabilite de angajator. În lipsa unei asemenea prevederi, nu există un drept general automat la zile libere plătite pentru acest eveniment.

Ce se întâmplă dacă te muți?

Mutarea într-o altă locuință este o altă situație pentru care mulți angajați se întreabă dacă pot solicita o zi sau mai multe zile libere plătite.

Codul muncii nu prevede o regulă generală prin care fiecare salariat din România să primească automat zile libere plătite pentru schimbarea domiciliului.

Există însă angajatori și contracte colective care prevăd astfel de drepturi. În anumite situații, pot exista zile libere pentru schimbarea domiciliului sau pentru schimbarea locului de muncă atunci când aceasta este însoțită de schimbarea domiciliului sau a reședinței.

Numărul zilelor diferă însă de la un angajator la altul.

Zilele libere pentru evenimente speciale nu se scad din concediul de odihnă

Un aspect important pentru salariați este că zilele libere plătite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.

Astfel, dacă un angajat beneficiază de zile libere plătite pentru un eveniment prevăzut de lege sau de regulamentele aplicabile, acestea nu ar trebui să îi reducă numărul zilelor de concediu anual.

Ce trebuie să facă angajatul

Pentru a beneficia de zilele libere, angajatul trebuie să urmeze procedura stabilită la locul de muncă și să depună o cerere către angajator.

În funcție de eveniment, pot fi solicitate și documente justificative. De exemplu, pot fi necesare documente care să dovedească producerea evenimentului, cum ar fi certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau alte acte prevăzute de procedurile interne.

În cazul mutării sau al altor situații speciale, documentele solicitate pot diferi de la un angajator la altul.

Ce trebuie să verifice fiecare salariat

Înainte de a face planuri pentru nuntă, botez, mutare sau alte evenimente importante, angajatul ar trebui să verifice trei lucruri:

Regulamentul intern al angajatorului.

Contractul colectiv de muncă aplicabil.

Eventualele prevederi speciale din legislația aplicabilă domeniului în care lucrează.

Codul muncii garantează dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, dar nu stabilește pentru toate situațiile un număr identic de zile pentru fiecare angajat din România.

De aceea, doi angajați care lucrează în companii diferite pot avea drepturi diferite atunci când se căsătoresc, își botează copilul sau își schimbă domiciliul.

Concluzia este simplă: înainte de a consuma zile din concediul de odihnă, merită verificat dacă evenimentul pentru care ai nevoie să lipsești de la serviciu îți oferă deja dreptul la zile libere plătite.

R.F.

SURSA: Gov.ro, https://mmuncii.gov.ro/