Ministerul Muncii a publicat vineri după-amiază noul proiect al Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, care ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026. Documentul stabilește o valoare de referință de 4.100 de lei, coeficienți de salarizare cuprinși între 1 și 8 și un plafon general de 20% pentru sporurile acordate la nivelul fiecărui ordonator principal de credite. Față de varianta prezentată anterior, proiectul majorează până la 40% sporul pentru primarii și președinții de consilii județene implicați în proiecte europene și modifică mecanismul prin care vor fi protejate salariile care ar scădea după aplicarea noilor grile.

Spor de până la 40% pentru proiectele europene (un primar ar lua peste 9.600 de lei in plus, iar un viceprimar - peste 8.600 de lei peste salariu!!!)

 Personalul din instituțiile publice nominalizat în echipele proiectelor finanțate din fonduri europene sau din alte fonduri externe va putea beneficia de un spor de până la 40% din salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare. Sporul va fi acordat indiferent de numărul proiectelor în care este implicat angajatul, dar proporțional cu timpul efectiv alocat activităților și cu progresul tehnic și financiar raportat. Și președinții și vicepreședinții consiliilor județene, primarii și viceprimarii localităților care implementează proiecte cu finanțare externă vor putea primi un spor de până la 40% din indemnizația lunară, în limita bugetului aprobat. Plafonul pentru aleșii locali este dublu față de cel de 20% prevăzut în forma prezentată anterior. Sporurile vor putea fi plătite numai pe perioada de implementare stabilită în contractul, acordul sau ordinul de finanțare. Persoanele din echipele de proiect trebuie nominalizate prin act administrativ, iar activitățile suplimentare vor fi introduse în fișa postului și evidențiate prin pontaje. Personalul care gestionează fonduri comunitare și angajații structurilor cu rol de organism intermediar vor putea primi, de asemenea, până la 40% din salariul de bază.

Același plafon este prevăzut pentru anumite categorii de personal din cadrul Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură și Direcției pentru coordonarea agențiilor de plăți. Cum va funcționa diferența salarială tranzitorie Angajații ale căror venituri ar scădea după aplicarea noilor grile vor primi o diferență salarială tranzitorie, raportată la venitul avut în luna noiembrie 2026.

Diferența va fi calculată între venitul salarial din noiembrie 2026 și salariul, indemnizația sau solda rezultată din noua lege, împreună cu sporurile acordate potrivit noului sistem. Dacă, de exemplu, un angajat avea în noiembrie 2026 un venit salarial de 10.000 de lei, iar după reîncadrare ar rezulta un venit de 9.200 de lei, acesta ar primi o diferență tranzitorie de 800 de lei. Suma va face parte din salariul brut și va fi inclusă în baza de calcul pentru celelalte drepturi stabilite în funcție de salariu. Diferența va fi redusă treptat, pe măsură ce salariul calculat în baza noii legi crește, până la absorbția integrală. Protecția se va aplica și angajaților nou-încadrați după intrarea în vigoare a legii, prin raportare la venitul funcțiilor similare aflate în plată. În cazul modificării raportului de muncă sau de serviciu, reîncadrarea se va face prin raportare la funcțiile similare, inclusiv cu acordarea diferenței tranzitorii corespunzătoare. În venitul din noiembrie 2026 folosit pentru calcularea acestei diferențe nu vor intra sporurile pentru proiecte europene, drepturile pentru gestionarea fondurilor europene, stimulentele pentru gestionarea financiară a acestora, sporul de noapte, plata muncii suplimentare și anumite drepturi specifice personalului sanitar.

Cadrele didactice și personalul didactic auxiliar care beneficiază de gradație de merit la intrarea în vigoare a legii vor primi o diferență tranzitorie corespunzătoare acesteia, pe perioada pentru care dreptul fusese acordat. În acest interval, angajații respectivi nu vor putea primi simultan și premiul de performanță introdus de noua lege. Plafon general de 20% pentru sporuri Suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor, premiilor și a altor elemente salariale nu va putea depăși 20% din suma salariilor de bază, calculată la nivelul fiecărui ordonator principal de credite și pentru fiecare sursă de finanțare. Plafonul nu se aplică individual fiecărui angajat, ci la nivelul întregii instituții sau al ordonatorului principal de credite.

Proiectul urmează să fie analizat în coaliția de guvernare și negociat în continuare cu sindicatele, înainte de aprobarea în Guvern și transmiterea către Parlament. Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a afirmat că solicitările sindicatelor ar presupune un impact suplimentar de aproximativ 20 de miliarde de lei, în timp ce suma pe care statul o poate susține este de cel mult 12,1 miliarde de lei.

SURSE: Gov.ro, Digi 24,