Inspectoratul Teritorial de Munca Buzău informează angajatorii, că, în Monitorul Oficial nr.196 din 13.03.2026 a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 146 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 146/2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 01 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.
În aplicarea prevederilor art. 164 alin.(11) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, începând cu 1 iulie 2026, toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii se determină prin raportare la nivelul de 4.325 lei al salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Inspectoratul Teritorial de Munca Buzău, face următoarele precizări: în conformitate cu art. 5 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților REGES-ONLINE, modificarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată se transmite în registrul general de evidență a salariaților –REGES-ONLINE în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, respectiv de la data de 01 iulie 2026.
Având în vedere faptul că domeniul construcțiilor reprezintă unul din sectoarele cu pondere importantă în economia națională, în care, s-a constatat că există o pondere majoră din numărul total de accidentați în muncă, în perioada aprilie - decembrie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău va desfășura acțiuni de control în domeniul relațiilor de muncă și sănătății și securității în muncă la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile „construcții clădiri” - cod CAEN 41, ”lucrări de geniu civil” – cod CAEN 42, „lucrări speciale de construcții” - cod CAEN 43.
Acțiunea, de tip Campanie națională, va urmări în principal creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă precum și în domeniul securității și sănătății în muncă, cu accent pe condițiile de muncă ale lucrătorilor.
Obiectivele Campaniei Naţionale :
Identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării legislașiei în vigoare de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor;
Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor;
Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele dpistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în registrul general de evidență a salariaților și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă;
Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul construcțiilor, a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și în domeniul sănătății și securității în muncă;
Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, cu precădere la prevenirea riscului de cădere de la înalțime, al surpării malurilor la lucrările de excavații, asigurarea de echipamente colective și individuale de protecție.
Verificarea respectării de către angajatori a prevederilor legale referitoare la instruirea lucrătorilor în activitățile din domeniul construcțiilor și implementarea măsurilor de siguranță la utilizarea instalațiilor de ridicat.
În acest sens, pentru prevenirea unor situații de risc, aducem la cunoștința angajatorilor din domeniul construcțiilor principalele prevederi legale ce trebuiesc respectare atât în domeniul relațiilor de muncă cât și în domeniul sănătății și securității în muncă.
In domeniul relațiilor de muncă:
Încheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat, înmânarea unui exemplar din contract salariatului anterior începerii activității și transmiterea elementelor acestuia în registrul general de evidență a salariaților (Revisal sau Reges Online)
Păstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc;
Obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de început și de sfârșit ale programului de lucru și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori este solicitată;
Respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă și timpul de odihnă, munca în timpul repausului săptămânal, munca de noapte;
Garantarea în plată a salariului minim brut pe țară în domeniul construcțiilor, respectiv 4.582 lei.
In domeniul sănătății și securității în muncă:
Planul de securitate şi sănătate al șantierului, completat şi adaptat în funcţie de evoluţia lucrărilor;
Identificarea și evaluarea riscurilor încă din faza de proiectare și pe toată durata de execuție a lucrării, măsurile care trebuie luate pentru evitarea riscurilor de accidentare și a bolilor profesionale;
Întocmirea instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate în muncă pentru toate activităţile desfăşurate efectiv;
Instruirea adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii pentru toţi lucrătorii;
Efectuarea examenului medical de medicina muncii anterior angajării și periodic;
Acordarea și verificarea utilizării echipamentului individual de protecție corespunzător;
Echipamente de muncă corespunzătoare, prevăzute cu sisteme de protecţie colectivă;
Asigurarea, marcarea şi întreţinerea căilor de acces şi de circulaţie, care să permită evacuarea în caz de pericol iminent;
Verificarea, supuse încercărilor și controalelor periodice, conform dispozițiilor legale în vigoare, instalațiilor de ridicat și accesoriile acestora, inclusiv elementele componente și elementele de fixare, de ancorare și de sprijin;
Instalațiile de ridicat și accesoriile acestora, inclusiv elementele componente și elementele de fixare, de ancorare si de sprijin, să fie manevrate de către lucrători calificați care au pregătirea corespunzătoare;
În cazul lucrărilor de săpături să fie prevăzute mijloace de protecţie colectivă împotriva surpării terenului – sprijiniri de maluri, pe întreaga înălţime a malului în zona de acţiune a lucrătorilor, conform proiectelor;
Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău, informează persoanele interesate asupra condițiilor de încadrare în muncă pe teritoriul României a cetățenilor străini.
În conformitate cu prevederile articolului 3 din O.G.nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, cu modificările și completările ulterioare, străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului de angajare obţinut de angajatori în condiţiile acestui act normativ.
Avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului de Inspectoratul General pentru Imigrări în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungeşte în condiţiile prevăzute de Codul muncii, fără obţinerea unui nou aviz de angajare, în situaţia în care se menţin condiţiile de angajare pe locul de muncă respectiv.
Avizul de angajare precum și o copie a permisului de ședere se păstrează de angajator pe durata întregii perioade de angajare, în caz contrar fiind aplicabilă de către inspectorii de muncă contravenția prevăzută la art.35(1) lit. b) din O.G. nr. 25/2014 cu modificări și completări (amendă cuprinsă între 700 lei și 1.000 lei).
Angajatorul are obligația de a încheia contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe terioriul României, ori, după caz de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă.
Neîncheierea contractului individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României, ori, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, constituie contravenție conform art. 35(1) lit. h) din O.G. Nr. 25/2014 cu și se sancționează cu amendă cuprinsă între 5.000 lei și 10.000 lei de către lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări. Fapta precizată anterior nu constituie contravenție dacă neîncheierea contractului individual de muncă se datorează culpei străinului.
În termen de cel mult 10 zile de la data începerii, angajatorul are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, copia contractului individual de muncă al străinului încadrat în muncă.
Precizăm că, primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare sau de detașare, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă constituie contraveție conform art. 36(1) lit. a) din O.G. nr. 25/2014 cu modificări și completări și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată de către inspectorii de muncă sau de către lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări.
Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 6 ore pe zi.
Străinii încadrați în muncă în România cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pot fi încadrați la un alt angajator din România, fără aviz de angajare, numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
În situația în care angajatorul care are încadrați în muncă cu contract individual de muncă străini cu ședere legală pe teritoriul României are cunoștință despre faptul că Inspectoratul General pentru Imigrări
a stabilit obligația de returnare a străinului în cauză, contractele individuale de muncă încheiate pentru aceștia se suspendă de drept.
Precizăm că, străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepția celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la același angajator sau la un alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE.
În acest caz, cu condiția să nu fi trecut mai mult de 1 an de la momentul înregistrării contractului individual de muncă încheiat cu angajatorul anterior, ocuparea unui nou loc de muncă la un alt angajator se poate realiza doar în baza acordului scris al angajatorului anterior, document care este depus de noul angajator la Inspectoratul General pentru Imigrări.
Obținerea și depunerea documentului precizat mai sus nu este necesară în cazul în care încetarea contractului individual de muncă al străinului a intervenit din inițiativa angajatorului anterior sau ca urmare a acordului părților ori prin demisia străinului dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, în condițiile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003 republicată cu modificări și completări).
Informăm asupra faptul că, avizul de angajare se anulează de Inspectoratul General pentru Imigrări, printre altele, la încetarea contractului individual de muncă, iar angajatorul are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul în termen de 5 zile lucrătoare.
Aducem la cunoștință de asemenea, faptul că, în cazul detașării străinilor pe teritoriul României, beneficiarul prestării de servicii la care s-a dispus detașarea transmite insoectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul o comunicare privind detașarea salariaților străini, în cel mult 5 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României. Orice modificare a elementelor prevazute în comunicare se transmite inspectoratului teritorial de muncă și Inspectoratului General pentru Imigrări în termen de maximum 5 zile de la data producerii acesteia.
Comunicarea trebuie să cuprindă urmăroarele elemente:
Datele de identificare ale beneficiarului prestării de servicii la care s-a făcut detașarea: în cazul persoanei juridice- denumirea, adresa completă, codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare, iat în cazul persoanei fizice- numele și prenumele, adresa completă, conul numeric personal sau un alt număr de identificare;
Datele de identificare ale angajatorului străin care face detașarea: denumirea, adresa completă, codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare al angajatorului, și, după caz, numele/denumirea și adresa completăale reprezentantului legal din România;
Numele și prenumele străinului detașat, data nașterii, cetățenia, seria și numărul documentului de călătorie, perioada detașării, funcția și locul desfășurării activității.
Precizăm că, netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a comunicării de mai sus constituie contravenție conform art. 35(1) lit. a) din O.G. nr. 25/2014 cu modificări și completări (amendă cuprinsă între 1.000 lei și 2.000 lei).
Precizăm că, străinul, titular al permisului de şedere are obligaţia de a avea în permanenţă asupra sa documentul, de a nu-l înstrăina şi de a-l prezenta organelor autorităţilor competente ori de câte ori i se solicită aceasta.
Inspector Șef ITM Buzau - Chitacu Bogdan
