O să fie o postare mai lungă, dar foarte utilă și importantă dacă sunteți părinți sau bunici ai unor copii cu vârsta de peste 10-12 ani, dacă sunteți profesori sau directori de școli și licee, dacă sunteți tineri în căutarea unei meserii sau facultăți sau chiar a unei reconversii profesionale.

În cadrul Comisiei pentru Afaceri Europene din care fac parte sunt raportor pentru locuințe. Săptămâna aceasta am avut o întâlnire de lucru și am primit cel mai recent raport cu situația locuințelor și domeniului construcțiilor din Europa, implicit din România.

Sunt mai multe aspecte foarte valoroase pe care o să vi le aduc spre informare legate de acest subiect, dar astăzi aș vrea să vă vorbesc despre unul dintre puținele joburi pe care inteligența artificială nu le va putea înlocui în viitorul apropiat.

Europa are nevoie urgentă de constructori. De mulți constructori, mai ales în domeniul construcțiilor rezidențiale.

Pe scurt, contextul este următorul:

Banca Europeană de Investiții a precizat că Uniunea Europeană a avut nevoie de 2,25 milioane de unități locative suplimentare doar în 2025, cu 50% mai mult față de cât se construiește efectiv.

Până în 2035 vor fi necesare peste 2 milioane de locuințe noi pe an. Asta înseamnă că, față de cele 17 milioane planificate, mai lipsesc 7,14 milioane de unități.

Între 2015 și 2024, prețurile locuințelor în Uniunea Europeană au crescut în medie cu 53%, iar chiriile au urcat cu aproape 28% față de 2010. Una dintre cauze este lipsa specialiștilor în construcții.

Sectorul construcțiilor se află de mai mulți ani pe lista domeniilor cu deficit de forță de muncă, iar tendința se agravează. La începutul anului 2026, 27% dintre constructorii europeni declarau că lipsa personalului le limitează direct nivelul producției.

Europa are bani pentru locuințe. Comisia Europeană și Banca Europeană de Investiții au anunțat un plan de investiții de aproximativ 10 miliarde de euro pe doi ani pentru locuințe noi și renovări. Ceea ce lipsește sunt oamenii care să facă efectiv munca.

Dacă ești tânăr și te gândești la o carieră sau dacă cunoști pe cineva care se află în această situație, meseria de constructor oferă stabilitate, salarii în creștere și un avantaj rar: un job concret, vizibil, durabil, greu de înlocuit de inteligența artificială.

În România există aproximativ 600.000 de locuri de muncă neocupate în sectorul construcțiilor. Sunt companii care aduc muncitori din Nepal și Bangladesh pentru că nu găsesc suficienți români. Salariile au crescut cu aproape 15% într-un singur an. Este un sector care are nevoie urgentă de oameni și plătește din ce în ce mai bine tocmai din acest motiv.

Cei care intră acum pe piața muncii, la 18-20 de ani, ajung într-un context în care ei au puterea de negociere, nu angajatorul, ceea ce este o situație rară în România.

Un tânăr care termină o școală profesională în domeniul construcțiilor și începe munca la 18 ani poate câștiga decent încă de la început. La 25 de ani, cu experiență, poate ajunge să câștige mai mult decât un absolvent de studii economice la primul job corporatist. La 30 de ani, dacă a învățat bine meseria și știe să conducă o echipă, poate deveni antreprenor.

Un meșter bun, cu reputație, nu caută clienți — clienții îl caută pe el, iar el alege cu cine lucrează. Același lucru este valabil și pentru inginerii din construcții.

Școala românească trebuie să se adapteze urgent acestei nevoi reale. Chiar dacă ignorăm subiectul, inteligența artificială va înlocui în scurt timp foarte multe joburi.

Urmează o întâlnire de lucru la care voi invita reprezentanții școlilor și liceelor din județul Buzău, alături de mediul privat, pentru a identifica soluții concrete prin care sistemul educațional să se adapteze unei realități care vine rapid. Copiii noștri au nevoie de o îndrumare bine documentată. Viitorul lor depinde în mare măsură de viteza noastră de reacție de astăzi.

Deputat PSD Oana Matache