Până la data de 7 iunie 2026, toate statele membre ale Uniunii Europene trebuie să transpună în legislația națională Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparența salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii („Directiva”).

Obiectivul Directivei este simplu: să asigure egalitatea de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru muncă de valoare egală, prin reguli mai clare de transparență și mecanisme mai eficiente de verificare. Pentru angajatori, însă, impactul nu se va limita la câteva formalități administrative. Directiva va afecta modul în care sunt stabilite salariile, cum se fac recrutările și cum sunt gestionate politicile interne de remunerare. În esență, remunerația devine mult mai transparentă și ușor de urmărit. În cele ce urmează prezentăm câteva dintre cele mai importante modificări aduse de Directivă, precum și efectele practice ale acestora. Salariul trebuie comunicat încă din etapa de recrutare Una dintre cele mai vizibile schimbări apare chiar în anunțurile de recrutare. Angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial pentru poziția respectivă, fie (i) direct în anunț, fie (ii) cel târziu înainte de primul interviu. În același timp, va fi interzisă utilizarea de către angajatori a întrebării devenite aproape standard în cadrul interviurilor: „Care a fost salariul dumneavoastră anterior?”. Motivul este evitarea perpetuării unor diferențe salariale istorice.

Citește mai mult la: https://www.profit.ro/opinii-avocat-ro/transparenta-salariala-devine-regula-in-uniunea-europeana-ce-trebuie-sa-stie-angajatorii-22382037