Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău în baza prevederilor art.19 din Legea nr. 108/1999 - pentru înfiinţarea şi organizarea INSPECŢIEI MUNCII, republicată şi a HG nr. 488/2017 – cu modificarile şi completarile ulterioare,  a  efectuat acţiuni de control în  anul 2025  având ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă  după cum urmează :

-  1.130 controale la agenţi economici din Judeţul Buzău;

- au fost sancţionaţi 222 angajatori şi s-au aplicat 335 sancţiuni contravenţionale (199 amenzi contravenţionale în cuantum de 2.873.300 lei şi  136 avertismente);

- s-au dispus 3.762 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea  neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.

Munca nedeclarată

- în anul 2025 au fost identificaţi 75  angajatori care nu au încheiat cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii în formă scrisă contract  individual  de muncă, prin consimţământul părţilor, pentru fiecare persoană primită la muncă, fie nu au transmis elementele contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţa salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, fie au primit la munca persoane care aveau contractul individual de muncă suspendat sau au primit la muncă persoane cu depășirea timpului de muncă stabilit în cadrul unui contract individual de munca cu timp parţial.  Aceste fapte definite de art.15^1 lit.a)-d) din Codul Muncii,republicat, drept muncă nedeclarată, au fost sancţionate de inspectorii de muncă prin aplicare de amenzi şi avertismente.

-în perioada ianuarie – decembrie 2025 au fost depistate un număr de 189  persoane prestând muncă nedeclarată şi au fost aplicate 80 sancţiuni astfel :79 amenzi în cuantum de 2.420.000 lei şi 1 avertisment. Stabilirea sancţiunilor s-a realizat ţinând cont de circumstanţele personale ale angajatorilor conform art.21(3) din OG nr.2/2001 aprobată cu modificări prin Legea nr.180/2002.

S-au dispus 82 măsuri obligatorii specifice fiecărei constatări : de primire la muncă a unei persoane numai după încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, de transmitere a raporturilor de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, de a nu primi la muncă un salariat în perioada în care acesta are contractul de muncă suspendat, de a nu primi la muncă un salariat cu depășirea timpului de muncă stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Deficienţele frecvent  constatate :

- neîncheierea în forma scrisă a contractului  individual de muncă anterior începerii activităţii;

- transmiterea cu întârziere a elementelor contractului individual de muncă, a suspendărilor,  

  reluărilor de activitate în REVISAL;

- neîntocmirea actelor de încetare a raporturilor de muncă;

- lipsă evidenţă timp de muncă ,cu evidenţiere ora de începere şi ora sfârşit program de muncă la fiecare loc de muncă organizat de angajator;

- neplata drepturilor salariale;

- neîndeplinirea masurilor dispuse de inspectorii de muncă prin actele de control

- neacordare concediu odihnă, necompensarea acestuia la încetarea raporturilor de muncă;

- nerespectarea dispoziţiilor privind timpul de munca, munca suplimentară şi a  repausului săptămânal.

Campania Naţională de promovare a negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege  la nivelul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă, în perioada 01.02.2024-31.12.2025 s-a desfășurat Campania națională de promovare a negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii din județul Buzău.

Acțiunea a avut în vedere informarea angajaților/lucrătorilor și angajatorilor cu privire la obiectul negocierii colective, participarea și reprezentarea părților în negocierea colectivă, procedura de negociere și efectele contractelor colective de muncă, precum și principalele beneficii ale negocierii colective, întrucât încheierea contractului colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile care să asigure securitatea socială a salariaților, ceea ce poate să prevină si să limiteze conflictele de muncă.

Încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor.

Contractele și acordurile colective de muncă înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate,contractele individuale de muncă neputând conține clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate de lege și contractul colectiv de muncă aplicabil în cadrul angajatorului.

Precizăm că, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.

Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă sau de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun.     

În perioada de desfășurare a campaniei, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 535 controale care au avut ca obiectiv negocierea colectivă conform prevederilor Legii nr. 367/2022 modificată și completată și au dispus un număr de 450 măsuri.

La data de 31.12.2025, la  Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău sunt înregistrate un număr de 284 au contracte colective de muncă aflate în derulare, mai mult cu 59   faţă de  sfarşitul anului  2024, când au fost 225 contracte colective de muncă active.

I.G.

SURSA: ITM Buzau