Georgiana Vlădescu, PeliPartners: „Este esenţial ca angajatorii să nu adopte o atitudine reactivă, ci să înceapă pregătirea înainte ca directiva să devină obligatorie
Georgiana Vlădescu, senior associate, PeliPartners: Această nouă realitate juridică se va aplica tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiunea organizaţiei. În principiu, diferenţele nu vor viza existenţa obligaţiilor, ci gradul lor de complexitate.
Georgiana Vlădescu, senior associate, PeliPartners: Această nouă realitate juridică se va aplica tuturor angajatorilor, indiferent de dimensiunea organizaţiei. În principiu, diferenţele nu vor viza existenţa obligaţiilor, ci gradul lor de complexitate.
„Un exerciţiu strategic util încă de acum este chiar simularea logicii viitoare a transpunerii, ideal printr-un audit intern.“
Uniunea Europeană urmăreşte schimbări majore în domeniul dreptului muncii prin Directiva privind transparenţa salarială, care urmăreşte reducerea diferenţelor de remunerare dintre femei şi bărbaţi şi promovarea unui mediu de lucru echitabil.
România nu a transpus încă directiva în legislaţia naţională, mai poate face asta până în iunie 2026, iar avocaţii specializaţi în dreptul muncii susţin că angajatorii trebuie să se pregătească din timp – prin audituri interne, analizarea grilelor salariale şi actualizarea organigramelor – pentru a evita eventualele neconformităţi atunci când normele vor deveni obligatorii.
„În prezent, asistăm la o schimbare profundă de paradigmă în dreptul muncii la nivel european, prin trecerea de la o cultură a confidenţialităţii salariale către un model de transparenţă reglementată juridic. Acest nou cadru impune recalibrarea obligaţiei existente a angajatorului de a proteja confidenţialitatea salariilor, consacrată deja în legislaţia românească, pentru a coexista cu drepturile de acces la informaţii privind remuneraţia, în măsura necesară prevenirii tratamentelor inechitabile între salariaţi comparabili“, susţine Georgiana Vlădescu, senior associate, PeliPartners.
SURSA: Ziarul Financiar
