Deputatii au adoptat cu 205 voturi “pentru”, 51 “contra” şi 5 abtineri proiectul legislativ care reglementeaza, intre altele, şi conditiile in care firmele işi pot monitoriza angajatii prin sisteme de supraveghere video sau prin e-mail-ul de serviciu.

Proiectul a fost pus in dezbatere publica in contextul in care, pâna la data de 25 mai, România trebuie sa transpuna noile directive europene privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR). Mai exact, la art. 5 din proiectul de lege privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului UE nr. 679/2016 (Regulamentul general privind protectia datelor – GDPR), se stabileşte ca, in cazul in care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicatii electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de munca, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor, in scopul realizarii intereselor legitime urmarite de angajator, este permisa numai daca:

• interesele legitime urmarite urmarite de angajator sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate;
• angajatorul a realizat informarea prealabila obligatorie, completa si in mod explicit a angajatilor;
• angajatorul a consultat sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
• alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit de angajator nu si-au dovedit anterior eficienta
• durata de stocare a datelor cu caracter personal este proportionala cu scopul prelucrarii, dar nu mai mare de 30 de zile, cu exceptia situatiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.

Contraventiile prevazute pentru incalcarea acestor norme, conform GDPR, reprezinta 4% din cifra de afaceri mondiala totala anuala corespunzatoare exercitiului financiar anterior.

Sursa Legestart.ro

A.M.