Intr-adevar, Codul muncii recunoaste dreptul la o pauza de masa, insa numai salariatilor care lucreaza mai mult de sase ore pe zi. Cu privire la durata acestei pauze nu scrie insa nimic in Cod. Se presupune insa ca trebuie sa fie tratata intr-un regulament de ordine interioara sau in contractul colectiv de munca.

Singura situatie in care durata pauzei e prevazuta e in cazul tinerilor sub 18 ani care lucreaza. Dreptul salariatilor la pauza de masa nu e un mit, ba chiar e reglementat de Codul muncii, numai ca nu e acordat in beneficiul tuturor salariatilor. Departe de a fi vorba de o situatie de discriminare, pauza de masa trebuie acordata celor care lucreaza zilnic mai mult de sase ore. "In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern", scrie in Codul muncii. Cum anume se acorda aceasta pauza de masa, adica in ce perioada din timpul de lucru si cat anume dureaza, nu scrie in Cod. Detaliile acestea trebuie sa fie prevazute in contractul colectiv, acolo unde exista, sau in regulamentul intern, cel mai sigur. Spre exemplu, in regulament ar putea scrie ca salariatul e liber sa-si ia pauza de masa cand vrea. Totusi, pentru tinerii sub 18 ani care lucreaza mai mult de patru ore si jumatate intr-o zi, e obligatoriu sa se acorde o pauza de masa de cel putin 30 de minute. "Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate", scrie, mai exact, in Codul muncii. Pauzele de masa nu se includ in durata zilnica normala a timpului de munca, potrivit Codului. Dar in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern poate sa scrie ca se includ. Daca nu se prevede nimic in aceste documente, atunci se activeaza regula din Codul muncii.

Sursa: avocatnet.ro

A.M.