Concedierea angajatilor neperformanti este o provocare pentru angajatorii romani pentru ca presupune o procedura birocratica complexa si de lunga durata. Chiar si dupa modificarea Codului muncii, angajatorii sunt in continuare obligati sa justifice temeinic masura extrema a concedierii, dar si sa respecte aceleasi rigori care tin de aspectele formale ale unei proceduri de incetare a contractului individual de munca.
Incalcarea dispozitiilor procedurale poate duce la anularea deciziei de concediere si repunerea salariatului in postul pe care l-a ocupat.Ce reprezinta concedierea?
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; [Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015]
- pe durata efectuarii concediului de odihna.
Prevederile de mai sus nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii. Atentie! In perioada de proba (maxim 90 zile calendaristice pentru functiile de executie si maxim 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere) angajatorul poate concedia salariatul doar printr-o notificare scrisa.
Ce reprezinta concedierea colectiva?
Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Sursa: Codul Muncii, avocatnet.ro
A.D.